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打破门坎广西连续4年从基层定向考录乡镇公世界和平

发布时间:2020-02-15 14:43:16

打破门槛 广西连续4年从基层定向考录乡镇公务员

广西魏恒今年8月,在武宣县当过5年社区干部的覃帅,第一次以公务员身份走进自治区党校,与来自全区各地的新生一起接受岗前集训。这是我人生一大转折点!接受采访时,他的声音中仍带着几分兴奋。自2009年到现在,我区连续4年从基层干部中定向考录了976名乡镇机关公务员。这类有针对性、连续性、规范性的公开选拔,调动了基层干部干事创业的积极性,改良了乡镇公务员队伍结构,吸引了更多优秀青年人材到基层工作。自治区党委组织部负责人说。据组织部门对前3批定向考录公务员适岗情况的调研显示,他们的工作感和事业心较以前更强,群众工作能力提升较快,能够较好地适应乡镇机关工作,用人单位普遍反应良好。打破身份门坎,为干部成长开辟绿色通道近10万名的村(社区)干部和大学生村官是个庞大的群体。过去,在管理和提拔上对他们缺少有效的激励机制,长期繁琐、紧张而又艰苦的基层工作让部分人逐步产生疲倦感。刚刚考取乡镇公务员的硕士研究生刘相,原先是南宁市良庆区的大学生村官。回想起那三四年间的经历,他很是感慨:上面千根线,下面一根针。很多硬骨头任务终究都要落实到基层去完成,压力很大。有时遇到个别大众不理解,连门都不让进,必须耐心做工作。对此,来自苍梧县有过多年村支书经历的苏阳升深有同感:县里、镇里的中心工作,村里也有份,各种辛苦只多很多。很多农村基层干部一干就是10几年,虽然为经济社会发展作出了很大贡献,可由于受公务员门坎的限制,始终改变不了农民的身份,经济待遇与成长空间也非常有限。展开定向招录乡镇机关公务员,让优秀基层干部有机会进入国家党政机关工作,无疑为他们的成长开辟了一条绿色通道,使他们在前程上有了盼头、工作上有了劲头、发挥才华上有了更大奔头。重视基层经历,破解乡镇干部结构单一问题凌云县瑶族村干部杨昌明,坚持10多年靠打工和自主创业捐资助学,曾经入选中国络媒体感动中国人物。由于名声在外,有家区直企业开出年薪10几万邀他入职,却被婉言谢绝:我舍不得离开父老乡亲。为带领更多村民致富,他报考了镇农业助理,他觉得在乡土间建功立业,是件痛并快乐着的事。同他一样,参加定向考试的广大基层年轻干部,是一群长期扎根基层、埋头苦干、内心想为故乡干实事的人。他们有个共同点:普遍了解基层生产生活、熟习乡土人情,与大众有血肉联系。这些正是新形势下乡镇机关工作所必需的。2006年公务员法实施以来,通过公务员统考进入乡镇机关的公务员,多数是从校门进入机关门的年轻人,比较缺少基层的生活阅历。定向招录,可以直接把善于做群众工作的村(社区)干部、熟习基层业务的乡镇事业单位人员和那些在基层一线磨炼、综合素质较高的大学生村官提拔到公务员队伍,较好地破解了乡镇干部队伍来源结构单一和联系群众、服务群众能力不足的问题。在刘相看来,几年的基层工作经历绝对受益不浅。这位长沙人不但学会了说白话,连壮话也能听得懂,特别在基层党建、处理调和大众纠纷方面积累了很多经验。大学生村官吴珍琦从2008年就驻守在田阳县最偏僻的村落。他负责农事村办,常常在村和乡镇之间来回奔走,群众利益无小事,基层天地很广阔,只有滚一身泥,才接得地气。所以,当同时考取团县委和乡两个岗位时,他选择了后者。我在全村成功推广经济作物种植,村民普遍增收,有的年收入达9万元。自治区、市、县三级人大代表,来自南丹中堡的苗家女子马娓说起社区支部书记任内的政绩倍感自豪,我希望到新岗位后,能继续发挥我的优势和专长,有机会为乡里的群众谋更多福利。

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